2016-05-03 09:08:59

Comme il est difficile de prédire tous les moyens qu’utilisent les employeurs pour leurs réussites, Telimele Charity recommande l’application de la loi, quand ce n’est plus possible de se mettre à table pour résoudre les problèmes des travailleurs.

Les employeurs qui se comportent mal et qui ont des mauvaises intentions doivent faire face à la rigueur de la loi en ce qui concerne leurs droite et obligations, dans leurs services et dans la société.

Les employeurs qui sont arrogants, qui sont irresponsables, qui ont des intentions criminels… doivent aussi, à travers la loi, partager les douleurs, la souffrance… qu’endurent les travailleurs et leurs proches à cause de leurs travailles.

C’est une obligation pour la population d’informer les employeurs que « c’est un privilège d’être propriétaire d’un service, d’être partenaire, d’avoir des employées… et que les travailleurs ne sont pas responsables des erreurs et l’imprudence de leurs employeurs ».

Les employeurs doivent éloigner les travailleurs et leurs proches des conflits d’intérêts qui les lient à leurs associés, à leurs relations politiques, à leurs connaissances dans les services judiciaires, aux personnels de santé, aux gérants de la communauté, aux services sociaux, aux investigateurs, aux forces de l’ordre, aux services bancaires, aux services financières, aux appétits des investisseurs, aux besoins des donateurs… s’ils peuvent être utilisés contre les travailleurs et leurs proches.   

Les décideurs doivent inclure la formation des employeurs et des travailleurs pour les bénéfices de l’entente et le respect des droits et règlements requises par les employeurs, dans le strict respect de la loi. Ceci va réduire l’incompréhension entre employeurs et travailleurs du fait que les employeurs peuvent abuser de leurs positions et pour permettre aux travailleurs de savoir quand la coupe est pleine.

C’est une obligation pour les employeurs de s’assurer que le lieu de travail est sur et paisible pour les travailleurs et que la recherche de profits ne soit en aucun cas un facteur qui encourage les abus des travailleurs et de leurs proches. 

Telimele Charity est à l’œuvre pour supporter et assister ceux qui sont dans le besoin, pour faire de la société un endroit par excellence où il fait bon vivre pour tous.

Recommandations:

Nous invitons le gouvernent et la population de s’assurer que :

-          Les travailleurs et leurs proches ne sont pas utilisés comme des cobayes par leurs employeurs, les associés de leurs employeurs, les amis de leurs employeurs, les familles de leurs employeurs, la communauté de leurs employeurs, les gérants de leurs communautés, leurs services sociaux, leurs banquiers, les percepteurs d’impôts, leurs créanciers, leurs avocats, leurs services de sécurités, leur gouvernement, leurs assurance, leurs écoles, leurs services sanitaires, les donateurs d’organisations non gouvernemental, les services d’eaux, d’électricités, de gaz …

-          Aucune personne victime d’accident de travail et ses proches ne soient soumis à l’oppression, à de la vengeance, à de l’humiliation… pour avoir juste demandé justice.

-          Les victimes d’accidents de travail puissant obtenir des soins rapides et adéquats pour éviter les conflits d’intérêt qui lies les employeurs à leurs docteurs et à leurs assurances.

-          Les salaires et la vie des travailleurs ne sont pas contrôlés par les incertitudes de la spéculation.

-          Personne n’est envoyés dans les maisons de repos, en prisons, dans les tombes… par les services sociaux, par les autorités, par les employeurs, par les avocats, par les voisins… dans le but de nourrir et de satisfaire leurs avidités, leurs egos, leurs haines…

-          Les conflits d’intérêts qui lient les employeurs, les leveurs de fonds, aux politiciens, aux juges, aux avocats, aux services de sécurités publiques, aux personnels de santé, aux banquiers, aux assureurs, aux investisseurs… ne nuisent pas la protection sociale, la paix sociale, le progrès social, les droits individuels, les sacrifices personnels, le développement économique, le bien être des enfants, l’équités dans le travail, l’accès aux services de l’Etat… 

-          Les parents soient assez protégés pour que les enfants gardent le droit de grandir sans l’influence négative des activités qui les dissocient de l’opportunité que les autres enfants ont en matière d’éducation, de l’accès aux soins… A retenir que les enfants ne peuvent être en sécurité si les parents vivent sans protection.    

-          Les enfants et leurs familles ne sont pas ciblés par les services du gouvernement, par les services sociaux, par les organisations non gouvernementales, par les employeurs, par les services juridiques, par les institutions financières, par les services de santé… pour les martyriser culturellement, les étrangler économiquement, les isoler socialement…  

-          Les travailleurs et leurs familles ne sont pas fichés et empêchés d’avoir accès au droit à l’emploi, aux privilèges sociaux, à l’éducation, à la formation…

-          Les compagnies d’assurance soient bien règlementées pour les empêcher de faire des profits en tourmentant leurs clients avec des mensonges, des abus, des harcèlements, des tricheries, des pièges, d’intimidation, de falsification… 

-          Les cas où les travailleurs, leurs proches et ou les témoins ont été victimes de séparation avec leurs enfants, d’emprisonnement, de mauvaise pratique, d’expulsion, d’oppression, de décès… doivent être rouvertes pour empêcher la continuité des abus et pour que de nouvelles personnes ne soient pas victimes de ces pratiques qui sont motivées par les intentions criminels.

-          Les compagnies d’assurance  n’utilisent pas leurs influences pour empêcher leurs clients à obtenir les soins payés par l’Etat ou pour pousser l’Etat à payer pour leurs responsabilités.

-          Le serment d’Hippocrate, qui est dépassé et irréaliste, n’est pas utilisé par les écoles, les professeurs, les politiciens, les compagnies d’assurances, les services du gouvernement, les compagnies pharmaceutiques, les services de recherches, les services de dettes, les banques… pour influencer les services médicaux, les docteurs… contre les intérêts de la population. Quand les docteurs ne sont pas libres des conflits d’intérêts, comment est-ce qu’on pourra garantir la protection sanitaire de la population ?   

-          Les investigateurs et leurs méthodes soient investigués pour empêcher que les innocents soient victimes d’abus.

-          Les actuels et anciens fonctionnaires qui se retournent contre les intérêts du publique soient doublement punis par la loi pour avoir trahit la confiance et pour avoir causés du tort à la population qu’ils avaient promis server et protéger.  

Merci,

Souleymane BAH

SOINS DES TRAVAILLEURS

L’objectif de cette section de Telimele Charity (révoqué par les autorités) était de promouvoir le développement économique, la paix, la justice et la prospérité pour tous.

Nous invitons les responsables du gouvernement, les propriétaires de services privés, les gérants d’organisation non gouvernementales et le public à tenir compte que le développement économique, la stabilité sociale, le confort politique, la promotion culturelle… ne pourront exister long temps en opprimant les travailleurs.

Ignorer le droit et les besoins des travailleurs participent à l’établissement d’un avenir sombre pour les Nations en attentes succès ou d’échecs. 

Telimele Charity (révoqué par les autorités) a toujours été un service totalement indépendant qui œuvrait aussi dans l’assistance internationale, aux affaires étrangères et à la sécurité nationale.

Notre organisation était là pour aider, nous avions besoin de votre soutien.

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